Combien rémunérer une baby-sitter ?
Une baby-sitter est une employée à domicile. Elle est le plus souvent employée occasionnellement ou pour un petit nombre d'heures par semaine. Elle doit être déclarée et payée selon le minimum légal.
La rémunération d'une baby-sitter est régie par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, elle doit être au minimum le taux horaire brut du niveau 2 "article 3 de la convention".
Le salaire horaire minimum brut est de 8,73 €. Ce salaire doit être majoré de 10% au titre des congés payés, soit 9,60 e brut. Vous devrez verser 7,39 € net par heure à la baby-sitter (congés payés inclus). Ceci étant un minimum, vous pouvez augmenter ce montant selon le nombre d'enfants.
Il faut également faire une distinction entre le travail effectif et les heures de présence responsable :lorsque l'enfant dort et que la baby-sitter peut disposer de temps pour elle (et pas pour du ménage ou du repassage, sinnon il s'agit de travail effectif). Une heure de présence responsable équivaut au 2/3 d'une heure de travail effectif soit 40 min.
Exemple pour un baby-sitting de 19h à minuit :
19h-21h : 2h de travail effectif
21h-minuit : 3h de présence responsable = 3x40 min = 120 min = 2 h
Calcul salaire brut : 4h x (8,73 + 10% de congés payés) = 38,40 €
Vous pouvez rémunérer votre baby-sitter grâce au Chèque emploi service universel.
Une baby-sitter doit être déclarée. Ne pas la déclarer, c'est aller à l'encontre de la loi, ne pas faire bénéficier son employée de ses droits ( chômage, retraite, maladie, maternité...) et prendre des risques en cas d'accident du travail, les frais engagés étant alors à la charge de l'employeur.
Si l'employeur utilise le chèque emploi service, il n'est pas nécessaire d'établir un contrat de travail si l'employé travaille moins de 8h par semaine ou moins de 4 semaines consécutives.
Dans le cas contraire, un contrat est recommandé s'il s'agit d'un baby-sitting régulier. L'âge minimum légal pour faire du baby-sitting est de 16 ans.
